Betriebliche Altersvorsorge: die Vorteile für Arbeitgeber

Was die bAV dem Arbeitgeber bringt

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuer- und sozialabgabenbegünstigt: Beiträge aus dem Bruttogehalt mindern die Lohnnebenkosten für beide Seiten. Für den Arbeitgeber bedeutet das ein attraktives Zusatzangebot, das deutlich weniger kostet als eine entsprechende Gehaltserhöhung — und das Mitarbeitende langfristig bindet.

Bei Entgeltumwandlung ist inzwischen ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % verpflichtend. Wer darüber hinausgeht und die bAV (teil-)finanziert, steigert die Bindungswirkung spürbar und positioniert sich als moderner Arbeitgeber.

Warum die bKV oft den stärkeren Eindruck macht

Die Altersvorsorge wirkt langfristig — spürbar wird sie aber erst in Jahrzehnten. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) dagegen wirkt sofort: Mitarbeitende nutzen Gesundheitsleistungen wie Zahnersatz, Vorsorge oder Krankenhauskomfort schon im laufenden Jahr. Bis zu 50 € im Monat sind als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei. Dieser unmittelbare Nutzen macht die bKV im Recruiting oft zum überzeugenderen Argument.

In der Praxis ist die Kombination ideal: Die bAV sorgt fürs Alter, die bKV für das Hier und Jetzt. Zusammen mit einer betrieblichen Unfallversicherung entsteht ein rundes Vorsorgepaket aus einer Hand.

Schon für kleine Betriebe sinnvoll

Beide Bausteine lohnen sich nicht erst ab 50 Mitarbeitenden. Die Direktversicherung in der bAV ist auch für einzelne Beschäftigte unkompliziert; bKV-Tarife gibt es teils schon für sehr kleine Teams. Gerade kleinere Betriebe heben sich damit im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich ab.